仕事で沢山のお給料をもらうことだけが、幸せなのでしょうか。

私たちは、どうして会社に勤めて、働くのでしょうか。多くの人は仕事の報酬として、会社からお給料を受け取り、生活のために働いているのではないでしょうか。

お給料が貰える幸せ(外的要因)

沢山のお給料を受け取りたいことは、誰もが思うことですよね。

お給料とは、働いた分の報酬でご褒美^_^

受け取るご褒美が、多ければ多いほど、嬉しいものです。

でも、仕事を長く続けるのに、お金だけではないですよね。

やりがいのある仕事をする幸せ(内的要因)

お仕事は、お給料をもらう目的だけではなく、心からこんな事が出来ればいいとか、感情から動くこともありますよね。

それは、世のため、人のため、

もっと身近な人の困っている事を解決したい。

想いや願いが、心動かすことがあります。

よく人手不足の解決策は、お給料を上げることと、取り上げられます。特効薬としては最適な方法です。

しかしながら、内的要因（仕事への意欲、楽しさ）を満たすことを疎かににしては、会社の繁栄は愚か、人も長く続かないのです。

中国の古典「管子」

「一年の計は穀を樹（う）うるに如くはなし、十年の計は木を樹うるに如くはなし、終身の計は人を樹うるに如くはなし」

要約すると

1年先を楽しみたいなら花を育てなさい、

１０年先を楽しみたいなら樹木を育てなさい、その先を楽しみたいなら人を育てなさい。

労働者を雇う側(使用者)として考えてみます。

会社を繁栄させる為に人を育てようとします。知識、技術の研修だけでなく、良い出会いがあり人間力も育つと思うのです。

では、具体的に人を育てるにはどう取り組むのでしょうか。

人が人を育てるということが、より大事になっているように思います。良い上司に恵まれることで人は育ち、先の世代にも影響を与えると考えると、私みたいな、ぺーぺー(平社員)も、しっかり学ぶことが、大事だなと思いました。

心満たされる仕事がしたい。

心(内的要因)が、満たされる場面を思い浮かべてみました。

仕事の取り組みには動機があって、僕は児童支援員であって、

「児童の成長の為、心から楽しんでもらうことをしたい」という動機があります。

そして、取り組みを評価してもらうことで、満たされる気がします。

評価されることは、とても大切です。

私の場合、子供達からの反応がすぐに返ってきます。

楽しかった^_^

美味しかった^_^

たくさんの笑顔に囲まれると、とても幸せな気持ちになります。

子供たちは素直なので、批判の声もすぐに上がります。

　つまんねーd(￣ ￣)

　不味い(O_O)

　ただただ泣く⤵︎

子供って、分かりやすいですよね。思った感情を素直に言葉に表出します。

だからこそ、肯定的な声が聞こえたときには、それが本心であって、

「頑張ってきてよかった。」という気持ちになれます。

そして、上司からも「良かったよ。」

その一言があるかないかで、やる気が変わってくるのではないでしょうか。

「良かったよ。」

この一言が、認めてもらえたと思えるのです。

欲求5段階説

1943年にマズローが発表した論文「人間の動機づけに関する理論亅

1. 生理的欲求
2. 安全の欲求
3. 所属と愛の欲求
4. 承認の欲求
5. 自己実現の欲求

「良かったよ。」

この一言で承認欲求が満たされ、自己実現の欲求までも満たす魔法の言葉になります。

皆さんは、

認めてもらえてる思える言葉を誰かから受けてますか。

そして、

認めてあげる言葉を掛けてますか。

一言、「良かったよ。」と声を掛けてもらえるだけで、心豊かな気持ちになります。

承認の言葉の種を蒔き、豊かになり他者にも承認の言葉を蒔くことが出来る。

そして100年先の人を育てることに繋がるのです。

新社会人のみなさん、無理をして働いてませんか？辛いときは言葉にして伝えてください。

 

皆さんは、現在働いている会社や法人の待遇に満足していますか。

満足のいく待遇といっても、労働賃金（給与・賞与）、労働時間、福利厚生、人間関係様々ですよね。

これからの時代の働き方を、今後の働き方の発展の為に、どうあるべきか綴っていきます。

働き方改革関連法案が施行されてます。

今年度から施行された働き方改革(一億総活躍社会の実現に向けて)は、各事業主、労働者にとって大きな改革になるのではないでしょうか。

大枠として、

1. 時間外労働の上限規制
2. 年次有給休暇の確実な取得
3. 正職員と非正規職員の間の不合理な待遇差の禁止

(詳しくは厚生労働省ホームページにて)

www.mhlw.go.jp

年次有給休暇5日義務化について

年次有給休暇5日の義務化になり、取得が出来ない場合は、使用者に罰金30万円もしくは、禁錮が科せられます。

これまでは、労働者が自ら申し出なければ、有給休暇を取得出来ませんでしたが、改正後は、使用者が労働者の休み希望を伺い、希望を踏まえて時季を指定というように、使用者が労働者に伺いを立てるように改正されたました。

皆さんはいかがでしょう❓

『人手が足りないのに休みなんて取れない。』

そのようなことは関係ないんです！

これまでは労働者が使用者に対して、有給を取得すると言うと、冷遇されてきたかもしれません。

しかし、過去にあった休まず働くことは、良い意味で、日本人の勤勉性が生み出した、文化であるように感じます。

日本人＝勤勉性が高度経済成長を支えたという過去の栄光

それが正しいと洗脳にも似た、悪しき日本社会を作り出していたようにも感じます。

これぞブラック企業

新社会人の頃、先輩から『有給休暇取得は、突発的な出来事(冠婚葬祭など)で、使用するものであって、多少の怪我や病気では取得してはいけない。』と教わりました。

さらには、体調不良で仕事を休みたいと申し出ても、『とりあえず、職場に足を運んで無理なら帰ればいい。』気合いと根性で乗り切る的な風潮があり、嫌々出勤した過去があります。

そして、高熱で仕事に行くことが難しい時にも、社内の雰囲気や自身の居場所が確立されず、本当に辛いことすら言い出せず、仕事をしました。その日は、高熱がありながらも自分の仕事の段取り不足を補おうと、身体が悲鳴を上げながらも仕事をしました。挙句、咳や嘔吐を繰り返し、その場で意識不明、病院搬送されました。

結局、インフルエンザに感染していました。

上司や同僚が心配する声すらなく、出勤を止めてくれないことで、周囲に感染(自分が原因かは不明だが)し、進行中の仕事も一時中断といった悪循環を引き起こした訳です。

当時を振り返ると、責任を抱え込み、失敗は許されない、風邪を引く自分が悪いと言い聞かせて働いていました。

これは、未だに私自身が招いたことだったのか、腑に落ちない部分があります。

助けを求めることは恥ずべき事、価値のないプライドがあったのかもしれません。

「なにがあっても出勤する。」

仕事に出ることが、正しいと思っていたのです。

いくら辛くても会社に出勤することが、評価してもらう為の選択だったのです。間違えた選択を正してくれる人もいなかった。

そして、私も無知であり、結果的には現場にも迷惑を掛けることになりました。

先を見越した決断（すぐに休む判断）が出来なかったことを後悔しています。

この記事を見て同じ境遇の人がいるのなら、まずは言葉にして伝えて下さい。

断る勇気も必要なことです。

まとめ

Twitter 1日1ツイートを継続中✨
言葉を選んで短的な言葉で伝えるのは本当に難しい。
アウトプット力トレーニングには、最適な方法です。

— 自遊人しんのすけ (@Jiyuujin917) 2019年5月23日

4月に働き方改革が施行され、もうすぐ２ヶ月。

休みは増えたが、仕事量は変わらない。その中、人手不足で現場が回らず、休日出勤で対応している声も耳にします。

これからは本当の意味での働き方改革が、求められるのではないでしょうか。

例えば、休みを利用して個人のスキルを向上を図ってはどうでしょうか。パソコンスキル、文章作成能力、端的に伝える(アウトプット)、会議や報告会での議事進行など、個人でできる能力開発、自己投資をすることで、仕事の効率化が図れると思います。

私も休みの日は、継続して一つでも学ぶことを頭の片隅においてます。

twitterに一日１投稿することで、アウトプットの力をつけていたり、ブログ作成もその一つです。

入社して２か月足らずの新社会人のみなさんは、緊張と不安の毎日でしょう。

わからないことだらけで、何がわからないのかもわからないと思います。

辛いこと、苦しいことの連続だと思います。

そんな時こそ、声にだして伝えてください。

できないこと、辛いことを言葉にしてください。

働くうえで、変なプライドなんてものは必要ありません。

あなたを親身に見ている人は必ず近くにいるはずです。

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第4話 子供の遊び

今日は子供達との交流の場がありました。

そこには、目を輝かせて遊ぶ子供達がいた。

子供にとって[遊ぶ]ことは、とても大切なこと。自己を表現し、新たな発想を積み重ねて、成長へと繋げている。

遊んでいる時は、目の前の事に一生懸命で、全く周りが見えてないし、それだけの集中力を、その一秒一秒に注いでるのでしょう。

大人になると、周囲の反応ばかりを気にするようになる。

時には、子供のように周りを気にせず、目をキラキラ輝かせて、生きる事も大切だ。

うつ病

今日の学習

うつ病の治療の一つとして、

[認知行動療法]がある。

偏ったものの捉え方を、修正しより幅広い捉え方ができるようにする方法。

毎年、年賀状を書いていたけど、それがひとつの負担になっていたらしい。辞めたり、メール、ラインに置き換えることで、負担が軽くなったんだって。